Arbeidsconflicten kunnen veroorzaakt worden door:
gezagsverhoudingen, wisselende collega’s of leidinggevenden, veranderende privé- of bedrijfsomstandigheden, competitie, opgelegde regels en dergelijke.

Mediation kan bij het oplossen van arbeidsconflicten vaak meer en sneller resultaat bereiken dan interne pogingen of een rechtsgang.
Mediation bereikt dit onder meer door:
• tijdelijk opheffen van de gezagsverhoudingen door de mediator;
• de kennis van de mediator op het gebied van conflictbemiddeling;
• het effect van geheimhouding en vertrouwelijkheid; 
• de “veiligheid” die een neutrale derde (de mediator) biedt.

naar: contact